共享领导对员工创造力的"双刃剑"效应 ——心理安全感和角色压力的作用
【出 处】:
【作 者】:
王辉
彭倩
【摘 要】运用工作资源要求模型,基于心理安全感和角色压力的作用,考量共享领导对员工创造力的影响.结果表明,心理安全感在共享领导与员工创造力之间起正向中介作用(前后两半段路径均为正向);角色压力在共享领导与员工创造力之间起负向中介作用(前半段路径均为正向,后半段路径为负向).鉴此,管理者应密切关注共享领导实施过程中的员工心理安全感建设,激发出共享领导对员工创造力的积极效应.
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