总经理更替与企业绩效 ——基于PSM和DID方法的分析
【出 处】:
【作 者】:
关健
王洋
蔡佳慧
【摘 要】基于公司治理相关理论,采用倾向性评分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)控制其他混淆变量的影响,考量总经理更替与企业绩效关系.结果发现:总经理更替事件会导致短期内的业绩不佳,但随着继任时间的延长,其对绩效的提升作用不断显现.同时,外部继任相较于内部继任的业绩改善优势也具有一定的时间滞后性.
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