高绩效工作系统与企业创新绩效 ——人力资源柔性的中介作用
【出 处】:
【作 者】:
陈明淑
李佳雯
陆擎涛
【摘 要】以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用.研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用.
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