国有企业负责人选聘来源的影响因素研究
【出 处】:
【作 者】:
李烨
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黄速建
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【摘 要】完善国有企业负责人选聘机制是深化国有企业改革的重要方面.以1997—2016年国有上市公司负责人选聘事件为样本,考量公司业绩、所属行业特征、控股形式、公司治理等因素对负责人选聘来源的影响.结果显示,盈利型国有企业相比亏损型国有企业,更倾向于内部选拔负责人;公益类国有企业相比商业类国有企业,更倾向于外部选拔负责人;国有绝对控股企业相比国有相对控股企业,更倾向于外部选拔负责人.
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